導入事例
開催目的
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ピリオノイド 東洋染工株式会社 満開の花を咲かせる職場へ――部署を超えたチーム活動「フラワープロジェクト」から生まれた生理痛体験導入、そして誰もが働きやすい環境づくりへの取り組み -
ピリオノイド LINEヤフー株式会社 生理痛疑似体験を従業員の対話のトリガーに。LINEヤフーが実践する、1万人超の健康を支える「仕掛け」のつくり方 -
ピリオノイド デンソー 「不調は誰にでもある」を職場の共通言語に。デンソーの会社・労組・健保がタッグを組んで実現した、女性の健康支援と働きやすい職場づくりへのアップデート -
ピリオノイド 日本たばこ産業株式会社（JT） JTが挑む、性差に基づく健康課題への両立支援制度「Wellness Advance」の最前線 -
ピリオノイド 岡本株式会社 「どうすればいいかわからない」に応えた生理痛体験研修。岡本株式会社のボトムアップ活動から生まれた「思いやりナプキン」 -
ピリオノイド セガサミーホールディングス株式会社 DEI推進の鍵は「心理的安全性」。セガサミーホールディングスが描く、誰もが活躍できる職場づくりの本質とは -
ピリオノイド 株式会社カワニシバークメド 痛みを知って、組織は強くなる。カワニシバークメドの生理痛体験研修に学ぶ、「個人差」への理解とよりよい職場環境づくり -
ピリオノイド NEXCO中日本サービス株式会社 「本当に痛いんだね」男性上司の言葉が変わった。NEXCO中日本サービスでの体験型研修が生んだ"互いを思いやる"職場文化 -
ピリオノイド 株式会社CARTA HOLDINGS 「女性が働きやすい」の、その先へ。CARTA HOLDINGSの「人の想い」を未来の力に変えるサステナビリティ推進 -
ピリオノイド 百十四銀行 産業保健師が語る導入の舞台裏。「会社にいる間だけ元気ならOKではない」百十四銀行のウェルビーイングと健康経営へのチャレンジ