導入事例
開催目的
-
ピリオノイド 株式会社ダイナム 女性活躍推進の「なでしこプロジェクト」始動から10年。ダイナムが挑んできた労働損失の数値化と「生理痛体験」で起こした組織の変革 -
ピリオノイド セガサミーホールディングス株式会社 DEI推進の鍵は「心理的安全性」。セガサミーホールディングスが描く、誰もが活躍できる職場づくりの本質とは -
ピリオノイド 株式会社カワニシバークメド 痛みを知って、組織は強くなる。カワニシバークメドの生理痛体験研修に学ぶ、「個人差」への理解とよりよい職場環境づくり -
ピリオノイド NEXCO中日本サービス株式会社 「本当に痛いんだね」男性上司の言葉が変わった。NEXCO中日本サービスでの体験型研修が生んだ"互いを思いやる"職場文化 -
ピリオノイド 株式会社CARTA HOLDINGS 「女性が働きやすい」の、その先へ。CARTA HOLDINGSの「人の想い」を未来の力に変えるサステナビリティ推進 -
ピリオノイド 百十四銀行 産業保健師が語る導入の舞台裏。「会社にいる間だけ元気ならOKではない」百十四銀行のウェルビーイングと健康経営へのチャレンジ