導入事例
開催目的
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ピリオノイド LINEヤフー株式会社 生理痛疑似体験を従業員の対話のトリガーに。LINEヤフーが実践する、1万人超の健康を支える「仕掛け」のつくり方 -
ピリオノイド 日本たばこ産業株式会社（JT） JTが挑む、性差に基づく健康課題への両立支援制度「Wellness Advance」の最前線 -
ピリオノイド 株式会社ダイナム 女性活躍推進の「なでしこプロジェクト」始動から10年。ダイナムが挑んできた労働損失の数値化と「生理痛体験」で起こした組織の変革 -
ピリオノイド セガサミーホールディングス株式会社 DEI推進の鍵は「心理的安全性」。セガサミーホールディングスが描く、誰もが活躍できる職場づくりの本質とは -
ピリオノイド 株式会社CARTA HOLDINGS 「女性が働きやすい」の、その先へ。CARTA HOLDINGSの「人の想い」を未来の力に変えるサステナビリティ推進