東洋染工株式会社は、創業60年以上の歴史を持つ繊維加工のリーディングカンパニー。近年、性別や年齢、障がいの垣根を超えて「全員が生き生きと働きやすい職場」を実現することに特に注力しています。その中核を担う女性主体の「フラワープロジェクト」と、労働環境改善を推進する「KES人権チーム」が連携し、従業員のリアルな声を反映した施策を展開。その一環として生理痛体験研修を導入しました。本記事では、研修を主導したフラワープロジェクトのメンバーの皆さまを中心に、導入の経緯や当日の活発なディスカッションの様子、そして研修後に起きた職場の劇的な意識の変化について詳しく伺いました。